NEDEN DYNARGIETÜRKİYE
NEDEN DYNARGIE
Hikayemiz gücünü adımızdan alıyor.
Dynargie, Yöneticilerin DİNAMİZMİ ile kişilerin ENERJİ’lerinin bir karışımıdır.
Biz yöneticiler olarak, hedeflerimize varmak ve stratejilerimizi gerçekleştirmek için, kurum içi enerji ve yetkinlikleri çevre-dostu bir şekilde optimize edecek dinamizme sahip olmalıyız. Bu nedenle Dynargie yönetim, liderlik ve yaşam tarzını temsil etmesi bakımından oldukça güçlü bir konsept sunuyor. Adımız nereden geliyor? Kurucularımız Gilbert Serfaty ve Philip Graff dünyanın değişik yerlerinde, değişik sektörlerde, değişik kişi ve kurumlardan, profesyonel deneyimler sonucunda edindikleri yaklaşımı, kişi ve kurumların gelişimine adamaya başlama zamanının geldiğine karar vermişlerdi.
O zamanlarda, talimat verme, kararlı olma, tarzında bir liderlik anlayışı hakimdi ve yöneticler bundan etkilenerek, tek başlarına karar almalı ve uygulamalıydı. Artık yöneticilere bu konuda alternatifler sunma zamanı gelmişti. Çok güçlü “Ne Önerirsiniz?” kavramı ortaya çıktı. Bu, onları dinlemek, değişik fikir ve bakış açılarını optimize etmekti. Sonuç olarak, bu iki tarzın bileşkesi olan yönetim yaklaşımı “The Dynargetic Management” doğdu.
Her iki kurucu bunu başarı ile gerçekleştirecek vizyon, birikim, ve marka tutarlılığına sahipti. Bunun için Dynargie’nin misyonu bölge veya ülke arasında fark tanımaksızın, her zaman aynı değerleri taşıyabilecek bir pedagoji geliştirmek, ve güçlü mantık ve sürdürülebilirlik ile yöneticilerin bunu anında günlük yaşamlarında uygulayabilmelerini sağlamak oldu.
Tek zorluk: yöneticilerin zamanları kısıtlı olduğundan, Dinarjik Yönetim şeklini hızlıca uygulayabilecekleri araçlara ihtiyaç duymalarıydı. Bu nedenle tüm gelişim yaklaşımımız “NE?” sorusundan ziyade “NASIL?”sorusunu cevaplamaya odaklanmıştır. Kişiyi güçlendirmek, yetkilendirmek için, bu kavramların yani “Empowerment”ın ne demek olduğunu söylemek yerine, yapacağı görüşmelerin nasıl şekillenmesi gerektiğini anlatarak eğitiriz.
Şu anda 3 kıtaya yayılmış durumdayız. Amacımız büyük ofislerden oluşan kısıtlı bir ulaşım yerine, işin davranışsal boyutunda sosyal becerileri geliştirebilen birçok Dynargie ofislerinden oluşan etkisi büyük bir ağ olmak. Bu yapıyla, nerede, hangi kültürde, ne tür bir kurum veya sektörde olursa olsun, aynı tutarlılıkta, çözüm ortaklarımızda aynı etkiyi yaratacak katkılarda bulunabilmeyi garanti etmekteyiz. Dynargie ile bunu gerçekleştirmek mümkündür.
Bu nedenle tek seçeneğimiz var. O da hangi Dynargie Ofisi, danışman, çözüm veya yöntem olursa olsun, sadelik, yalınlık ve etkinlikte tutarlı olmak.
Bu bizim size sözümüz, bizim değerimizdir!
Dynargie deneyimine sadece 3 kıta, 15 zaman dilimi, ve 11 lisan kadar yakınsınız. Çok uluslu bir ortamın getirdiği avantajlardan yararlanarak yerel bir yaklaşım ile karmaşık projelere sade ve yalın çözümler sunmayı garanti etmekteyiz.
Bilgi birikimimiz ve uzmanlığımızı, davranışsal ve sosyal beceriler konusunda gelişmiş olan danışmanlarımız ile bir araya getirerek, çözüm ortaklarımızın spesifik durumlarına ve kurum kültürlerine göre, çalışanlarına çeşitli projelerde eğitim, koçluk, veya danışmanlık yaparak, doğru çözümleri sunabiliriz.
Global Dynargie yaklaşımımız, 1982 yılından bugüne, küçük-orta-büyük ölçekli global kurum ve kuruluşlarda ekip yönetim deneyimine sahip, kıdemli danışmanlarımız tarafından kişisel yakın takip, ilgi ve alaka içerir.
Hikayemizi okuduktan sonra etkilenmiş ve bu sürüdürülebilir grubun geleceğine katkı sağlamak için, dünya çapındaki Dynargie takımına katılmayı arzuluyor olabilirsiniz.
Bilmelisiniz ki…
Şu anda 3 kıtada yayılmış durumdayız. Amacımız büyük ofislerden oluşabilecek kısıtlı etkileşimi olan bir ağ olmak yerine, işin davranışsal boyutunda sosyal becerileri geliştirebilen bir çok Dynargie ofisinden oluşan etkileşimi güçlü bir ağ olabilmek. Bu şekilde nerede, hangi kültürde, ne tür bir kurum veya sektörde olursa olsun aynı tutarlılıkta, çözüm ortaklarımızda aynı kapsamlı etkiyi yaratacak katkıda bulunabilmeyi garanti etmekteyiz.
Bu muhteşem projeye katılma konusunda hala merak ettikleriniz var mı?
Size yardımcı olalım:
Yukarıdakilerin TAMAMINA EVET cevabı verdiyseniz, bizi hemen aramayınız. Çözüm ortaklarımız, ekip üyelerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, ve tüm paydaşlarımız ile uzun sureli ilişkiler kurmaya değer vermekteyiz. Bu kriterler size uyuyorsa, yukarıdaki soruları birkaç gün sonra bir kere daha düşünerek cevaplayın. TAMAMINA cevabınız hala EVET ise, o zaman hayatınızda yeni bir sayfa açmayı düşünmeye başlamak üzere bizimle temasa geçme zamanı gelmiştir!
Bir cesaret hayal edin!
Büyük bir ağ olma deneyimimizden gelen birikimlerimizi bireylerin, ekiplerin, veya kurumların başarıları için denenmiş, başarısı ispatlanmış, davranışsal araçlar sunduğumuz, her seferinde artan enerjimizle motive olmaktayız.
Yerine getirmeyi amaçladığımız inançlarımız, zor durumlarda ortaklarımız ve ekip üyelerimiz ile etkileşim içinde olmamızı sağlayan rehberlerimizdir. Aynı şeyleri çözüm ortaklarımız da hissettiğinde ortak bir kimliğe ulaşmış olmaktayız.
Gerçeklerle realist ve dürüst bir şekilde yüzleşmek. Hatalarımızı kabul etmek, karar vermek. Gelişmek ve değişmek istediğimizde gerekecek temel yaklaşım.
“Cesaret karşımıza çıkan her türlü engele rağmen, hiçbir zaman kendimizi ve kim olduğumuz unutmadan büyüme, serpilme becerisidir.”
Kendimizi bir diğerinin yerine koyabilme, onun arzu istek ve beklentilerini kendimizinkiymiş gibi hissetmek. İçinde bulunduğumuz şartları analiz etmeye ve anlamaya yarayan yaklaşım.
“Tahmin yürütmekle vakit kaybetmeyin, enerjinizi anlamaya kullanın…”
Tüm detaylarda sistematik bir özen arayışı. Her an, tüm ilişkilerimizde kusursuzluğu getiren yaşamsal yaklaşım.
“Çözüm ortaklarınıza her defasında daha iyiyi sunmaya çalışmak, bunu başarabilmek için gereken zaman ve enerji yatırımından kaçınmamak…”
Kurmak, geliştirmek, geleceği düşünmek, çözümler üretmek, engelleri birer fırsat olarak görmek. Kazanan kurumun tümünde mevcut, davranışları içeren bir kültür.
“Çözüm ortaklarınıza her defasında daha iyiyi sunmaya çalışmak, bunu başarabilmek için gereken zaman ve enerji yatırımından kaçınmamak…”